人资调阅了邮件纪录。
业务总监提交了会议纪录。
林悦确认接收交接资料的系统纪录、沈柏钧深夜修改客户负责人的C作纪录、梁思乔要求正式支援范围却未获回覆的邮件，全都被放在同一份报告里。
没有一句多余评语。
可每一行都足够难看。
几天後，沈柏钧被调离业务主管位置，转去内部流程改善小组。
不是升迁。
也不是光荣调任。
那个曾经最擅长用模糊流程压人的人，最後被送去整理流程。
消息传出时，办公室里没有人大声议论。
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